Ситуация делится на два блока: 1) «фиктивное» оформление без вашего согласия, 2) фактическая работа и получение заработка. Обе части можно и нужно разрулить в вашу пользу.
1. Что с «оформлением без согласия»
- По ТК РФ трудовой договор заключается только по соглашению сторон, в письменной форме, с подписью работника и работодателя (ст. 56, 57, 67 ТК РФ). Вы ничего не подписывали – формально договор не заключён.
- Роструд прямо указывает: оформление трудовых отношений без согласия гражданина и фактического начала работы является нелегитимным, а использование его персональных данных без согласия – нарушение закона.
- Такое «фиктивное трудоустройство» может повлечь ответственность работодателя по:
- КоАП РФ (штрафы за нарушение трудового и миграционного законодательства);
- в ряде случаев – по УК РФ (служебный подлог, злоупотребление полномочиями и пр., ст. 285, 292, 201 УК РФ и др.).
Вывод: запись о трудоустройстве, появившаяся без вашего волеизъявления и подписей, можно оспаривать как незаконное использование персональных данных и фиктивный приём на работу.
2. Как «аннулировать» трудоустройство и уволиться
Формально в ПФР/ФНС и в «Госуслугах» вы числитесь работником. Чтобы это прекратить:
- Направьте работодателю письменное заявление:
- либо о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с двухнедельной отработкой/соглашением о более ранней дате;
- либо отдельное заявление в свободной форме, что вы трудовой договор не заключали, к работе не приступали, подписи под документами не ваши, просите прекратить незаконное оформление.
- Отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или через электронную почту/мессенджеры, чтобы осталось доказательство направления.
- Параллельно подайте жалобы:
- в Государственную инспекцию труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф», основание – нарушение ст. 16, 67, 88 ТК РФ, незаконное использование персональных данных, фиктивное оформление);
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя – с просьбой провести проверку по фактам фиктивного трудоустройства и возможных налоговых нарушений.
Инспекция и прокуратура вправе выдать предписания работодателю и привлечь его к ответственности (ст. 352 ТК РФ).
3. Как получить заработанные деньги, если вы реально работали
Важно разделить: если вы фактически работали (ходили на работу, выполняли задания, получали наличные), то
трудовые отношения считаются возникшими, даже если договора на бумаге нет.
- ТК РФ: если работник допущен к работе с ведома работодателя и выполняет работу в его интересах, под его контролем, то трудовой договор считается заключённым с первого дня фактического допуска (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
- Верховный Суд РФ в Обзоре практики (27.04.2022) подтвердил: при фактическом допуске к работе наличие трудового правоотношения презюмируется, и работник вправе требовать зарплату как при обычном действующем договоре.
- При невыплате зарплаты у вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании:
- всей невыплаченной заработной платы;
- компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ);
- при необходимости – компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ)
