Законен ли отказ в приёме на работу, если нет стажа работы?!.

[kasandranews675]

Работодатель дал направление для прохождения профосмотра при приеме на работу, трудовой договор не заключил, после прохождение профосмотра отказал в приеме, что не обратил внимание в трудовой книжке что отсутствует стаж работы. Законны ли действия работодателя?

 

[Михаил Качуков]

Действия работодателя по направлению на профосмотр законны, поскольку это его обязанность по ст. 212 ТК РФ для определенных работ. Однако отказ в приеме на работу только из-за отсутствия стажа (записей) в трудовой книжке, скорее всего, незаконен, если это не связано с необходимыми деловыми качествами для вакансии.
Судебная практика подтверждает: отказ законен, если отсутствие стажа влияет на способность выполнять работу (Определение Седьмого КСОЮ от 28.08.2025 № 88-11312/2025; разъяснения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Если стаж не указан в вакансии или не обязателен по закону/профстандарту, отказ признают необоснованным (примеры из Определения Первого КСОЮ № 88-15011/2022).
Онлайнинспекция и Роструд подчеркивают: требуйте письменный отказ в 7 дней, обжалуйте в суде, если он не мотивирован деловыми качествами

 

[kasandranews675]

Работодатель письменно указал, что в связи с тем что в должостной инструкции прописано стаж работы 3 года принять не может, трудовая инспекция отвечает указывая только объяснения работодателя, что отсутствует стаж работы и работодатель не обратил внимание на отсутствие стажа, не указано какого стажа, в чем он выражаеться.

 

[Михаил Качуков]

Формально работодатель может отказать, если для должности локальными актами установлен обязательный стаж 3 года и вы ему не соответствуете; однако формулировка «отсутствует стаж» без конкретизации выглядит недостаточно обоснованной и может быть оспорена.
Если в письменном отказе прямо указано, что:
• в должностной инструкции (или ином акте) установлен стаж работы 3 года;
• вы этим требованием не соответствуете,
то такой отказ, как правило, признают связанным с деловыми качествами и, соответственно, правомерным.
То, что трудовая инспекция фактически просто пересказывает объяснения работодателя, не анализируя, к какому стажу он апеллирует и подтверждены ли эти требования документально, не лишает вас права идти в суд: инспекция не подменяет судебный контроль.

 

[kasandranews675]

Не понял, трудовая должна предоставлять на основании доказательств а не со слов работодателя, это не доказательства, подал иск в суд, суд требует платить гос пошлину, значит я так понял, отказ правомерный, а то что работодатель смотрел трудовую книжку, а то что не заметил отсутствие стажа, это проблема работодателя, так как работодатель подтверждает что он смотрел трудовую

 

[kasandranews675]

мне нужен ответ,в данном случае отказ работодателя законный??

 

[Михаил Качуков]

Отказ работодателя может быть законным, если требование о стаже 3 года действительно установлено в должностной инструкции или ином локальном акте и относится к деловым качествам для данной должности. Гос пошлина в суде не означает автоматической правомерности отказа — она взимается по общим правилам ГПК РФ за рассмотрение трудовых споров.
Трудовая инспекция проводит досудебную проверку на основе объяснений сторон (ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП»), но ее выводы не окончательны и не заменяют судебный анализ доказательств. Если работодатель подтвердил, что смотрел трудовую книжку и «не заметил» отсутствие стажа, это его обязанность проверить документы при приеме (ст. 65 ТК РФ), но не делает отказ незаконным — главное, чтобы причина была связана с квалификацией.
Госпошлина по трудовым спорам (об отказе в приеме) — 400 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ), ее требуют в районный суд; при выигрыше суд вернет ее и взыщет расходы с работодателя (ст. 98 ГПК РФ). Это стандартная практика, не признак слабости позиции
Судебная практика часто встает на сторону соискателей при неконкретных отказах (Определение ВС РФ № 5-КГ20-45 от 2020 г.)
Законность отказа в вашем случае
Законен, если:

• В вакансии, объявлении или должностной инструкции был указан стаж работы не менее 3 лет по специальности/должности, и вы ему не соответствуете (ст. 64 ТК РФ позволяет отказывать по деловым качествам).
• Требование обосновано профстандартом, ЕКС или характером работы (например, для сложных должностей стаж обязателен).

Незаконен, если:

• Стаж не был указан в вакансии или объявлении, и вы имели право рассчитывать на прием.
• Формулировка отказа неконкретна («отсутствует стаж» без указания, какой именно и на какой документ ссылается), что не позволяет проверить обоснованность.

 

[kasandranews675]

так сейчас гос пошлина 3000 руб

 

[kasandranews675]

Я понял, если в должостной указано что нужен стаж 3 года, то нет смысла судиться

 

[kasandranews675]

работа юрисконсульт 2 категории

 

[kasandranews675]

гит